龙虎网讯 每年拿多少薪酬，自己说了算！5月14日，南京工业职业技术学院举行高层次年薪制人才签约仪式，该校5位老师自主申请，成为第一批享受30万—50万元年薪制的高层次人才。这是全国首个推行年薪制的高职院校。
1982年出生的宋增禄博士毕业于日本横滨国立大学，在检测铁轨的裂纹、损伤、凹陷方面有着丰富的经验。“我在日本做了8年的铁轨检测。”他说，2017年决定回国发展时联系了南工院电气学院，学院对于他的研究十分感兴趣，并愿意投入300万元用于相关实验室的建设。“即使在本科院校，也不会有这么大的手笔。”去年10月份入职的他立马着手筹建先进检测技术研发中心，“目前该实验室的设备可以说是国际一流，人员配备也非常强，除了名牌高校的博士，还有来自企业的经验丰富的博士。”他介绍，大概到明年4月左右，研发中心就能建成，“中国有着12万公里的铁路线，目前用于检测的设备基本都是进口的，我们的研发中心建成后，将研发自主知识产权的传感器。”
据介绍，学校对申请年薪制的老师制定了详细的考核办法，3年为一个考核周期。“压力还是挺大的。”宋增禄说，学校对纵向课题、横向经费、核心期刊的论文数、专利数等都有详细的要求，不过，“没有压力就没有动力，希望趁年轻多做点事。”
彭建华博士签约前曾经有13年企业工作经验，获得发明专利11项、国际发明专利2项，在人工智能研究领域有不少项目，其中2000万元以上的项目就有5个。来到南工院后，学校为他成立了大数据研究院，他坦言，原本在企业年薪也不少，选择到高校是希望在项目建设之外，能有学术研究的突破。
“以前高校是‘工资分配方法’，薪酬和职称、工龄有关，现在我们尝试‘以实绩论英雄’。”南工院党委书记吴学敏说，去年7月份，教育部公布全国40所“高校教师考核评价改革示范校”分类高校名单，南京工业职业技术学院成为其中仅有的两所高职院校之一。加上去年年底教育部等五部委、江苏省教育厅等七部门相继出台办法，为高校“薪酬”松绑，该院在去年10月份出台了年薪制人员管理办法，鼓励紧缺专业和重点专业的高层次高水平人才自主申请年薪制。
政策公布后，引起了校内教师和引进人才的关注，目前签约落地的共有5位老师。吴学敏说，这次改革绝不仅仅只在于提高高层次人才的待遇，更在于营造崇尚优秀、先进的文化氛围，调动全体教师的积极性，以才引才，建设一支优秀的教师队伍，从而推动学校的发展，真正实现成为国内一流、国际知名的目标。
据悉，从去年“人才新政”出台半年以来，该校不仅吸引了大量博士，还吸引了全国“万人计划”、全国教学名师、全国“技术能手”及知名企业高管的关注。
（记者 谈洁 通讯员 王丽丽）
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